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Stevanato Group Graduate Program

Abbiamo delineato un percorso carriera esclusivo per giovani laureati di talento: Stevanato Group Graduate Program.

Se aderirai al programma avrai l'opportunità di lavorare in un contesto internazionale, partecipando alla formazione on the job e in aula con lo scopo di farti sviluppare competenze trasversali atte alla crescita professionale.

Spirito di innovazione, orientamento agli obiettivi, predisposizione al lavoro in team, attitudine al problem solving, buona conoscenza dell'inglese ed interesse alla mobilità internazionale. Se ritieni di avere queste caratteristiche non aspettare oltre. Partecipa alla selezione del nostro Graduate Program.

Il percorso di carriera di 18 mesi comprende 2 rotazioni all'interno di 2 aree principali, in base al tipo di istruzione che hai ricevuto: Vendite e Marketing, R&D ed Operations. Un tutor ti affiancherà nel tuo percorso di sviluppo e dopo il periodo di 18 mesi sarai assegnato al tuo reparto finale.

Raise Your Talent! Il tuo futuro inizia qui!

Percorso di carriera

Partecipa al nostro SG Graduate Program!
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Collaborazione con gli istituti di formazione

L'alternanza scuola-lavoro e le opportunità di tirocinio sono solo alcuni esempi delle collaborazioni che possono realizzarsi con gli istituti di formazione. Da un lato Stevanato Group vede nella partnership con le scuole un elemento qualificante e centrale della propria strategia di sostenibilità, dall'altro scuole e università hanno modo di rafforzare le prospettive di occupazione dei propri studenti.

Il continuo dialogo tra azienda e scuole permette ad entrambe le parti di strutturarsi al meglio sulla base delle esigenze della controparte, al fine di favorire il collocamento di giovani adulti nel mondo del lavoro.

Seguendo questa filosofia Stevanato Group ha intrapreso negli anni diverse collaborazioni con le scuole e le università delle aree in cui ha degli stabilimenti: la promozione sul territorio è infatti il modo migliore per far conoscere le nostre aziende e attrarre i talenti.

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